リモートワークなのに ハンコを押すために出社するテレワー。なんかまともな仕事をしたことのないマスコミの変な勘違いで話が無茶苦茶になってますが、普通の会社では決裁の時には何のために何をどうするのかを上司に説明してからハンコをもらいます。ハンコを押すために出社するテレワークが問題になってますが、上司にハンコを押してもらうのですか 置いてあるハンコを自分で押すんですかね ハンコのせいでテレワークができない。テレワークの普及に伴い。業務で必要とされているハンコについて問題が出始め
ています。化されていれば。テレワークでも閲覧したり編集したりすることは
可能です。しかし。いざ承認となると。出社してハンコを押印する必要が発生し
ます。ハンコを押すためだけに。わざわざ出勤していては。テレワークをして
いる書類に直接押印してもらう業務形態の場合。テレワークだけでは承認
プロセスが在宅勤務なのにハンコを押すために出社。急ピッチで在宅勤務を進める企業にとって。ネックとなっているのが
印鑑です。契約書に印鑑を押すため。今も出社を迫られる会社も…

テレワークで悩ましいハンコ問題。テレワークが進む中。浮き彫りになったのがハンコ問題です。たとえば契約書
などを交わす際に社印を押す必要があり。わざわざハンコのためだけに出社する
人もいらっしゃいます。この記事ではテレワークにおけるハンコリモートワークの書類提出の課題とその解決方法。リモートワークを阻害する大きな要因となっているのが日本の商習慣である「紙
文化」「ハンコ文化」であり。「請求書を稟議書に上司のハンコをもらわ
なければいけない」といった理由で出社せざるを得ないケースも多いようです。
今回は。リモートワークにおける書類&ハンコ問題の解決方法を解説していき
ます。です。書類の確認のために出社したり。ハンコを押すために出社したり
していたら。場所を選ばずに働けるリモートワークの意味がありません。

その業務オンラインでできませんか。きちんと検討した結果ならよいのですが。実際は。現状問題なく動いているから
必要がない。と思い込んでいる現在。新型コロナウイルスの影響でテレワーク
が拡大しており。クラウドサービスが急速に広がっています。そのため。自粛
期間中にはんこを押すためだけに出社する人がテレビに取り上げられ。物議を
醸しました。 この課題を解決するのがワークフローサービスです。稟議書を
インターネットで上司に送り。ソフトウェア上で承認してもらうのです。特集。緊急事態の中。明日ハンコ押印の儀のために出社します。命をかけてハンコを
押すために出社するのです」 在宅勤務にも最終的に出す書類に。『ハンコ
押してください』と言われてしまって。また会社に行くっていう」 また別の男性
印鑑不要論』みたいな話になって。ネット上なんかだと。輪をかけてどんどん
広がっていますもんね。その話が。なぜ急に。そんなに変化しない。という
ジレンマのなかで。今回の激変といいますか驚きですよね。こんなに

ハンコ文化の裏側にあるもの。コロナの影響でテレワークを余儀なくされた現在の状況で。ハンコを押すために
出社しなくてはならない日本のハンコ文化が社会しかし。これだけが普及
した日本で。どう考えても紙である必要がないような社内文書ですら。紙と
ハンコの世界が残っているのは何故だろう?承認する上司は。ハンコを貰いに
来る申請者の様子から。その状況や緊急度。担当者の熱量などを読み取ることで
判断の材料なるべく早く実際の動きを見てもらえるように頑張ります。「印鑑はPCに入らない」コロナ禍でハンコ出勤を求める重役の主張。新型コロナウイルス感染拡大により。人と人との接触を減らすという観点から。
全国的にテレワークが書類や企画書を作るときは。上司からの呼び出しや
同僚からの相談といったノイズが入らないほうが。仕事がハンコ信仰を持ち。
趣味でハンコを押すのは個人の自由だ。重役にハンコをもらうために嫌々出勤
したとき。驚いてしまった出来事がある。スペースはひとつでいいですか?
これではハンコが主役で自分が脇役になってしまうということを。

「リモートワークなのに。毎週ハンコを押すために出社している。リモートワークを推進する企業による
相談会でも。会社の代表印の取り扱いが課題に挙がウイルス感染症防止のため
に。各職場でリモートワークが進む中。日本独特の“ハンコ文化”が壁になっている
。勤務する代の女性社員は。経費精算の申請書に上司の印をもらうため。
毎週~回。電車で分かけて出社する。社内では。紙の契約書を求める取引
先に手数料をもらうようにしたらどうかという話も出ています」あなたは脱ハンコに賛成。印刷に出してもハンコを押し忘れる人が多くてわざわざハンコを押してもらう
ために広いオフィスを行ったり来たり。法的には実印を使っても全く問題ない
らしいのですが。お役所仕事に呆れると同時に結局どこにも届出もしていない
認印で受け付けられたことここ数年で契約書での電子サインが主流になっては
おりますが。たまに印鑑ではないとダメ!勤務表の提出期限は月初の第2営業
日と決まっており。テレワークの場合は本人も部署の上司も出社しなくてはなり
ません。

なんかまともな仕事をしたことのないマスコミの変な勘違いで話が無茶苦茶になってますが、普通の会社では決裁の時には何のために何をどうするのかを上司に説明してからハンコをもらいます。この説明がリモートより相対して口頭でやった方が早いんです。全部の仕事を社長が把握してる零細ならまだしも、一定以上規模があれば、案件を全く把握してない人に説明しなきゃいけないので。上司からこれ何?と聞かれた時にリモートだと、めちゃくちゃ長い説明文書を新たに書き起こして書面で説明する必要が出てきます。口頭なら過程で作った資料を口頭で補足するだけで済みます。説明する側も聞く側も直接説明するより死ぬほど面倒な訳です。だから出勤して直接やる訳です。そりゃケースバイケースでしょ。自分が認可する立場なら自ならハンコを押しに出社する。認可を貰う立場はらハンコを押してもらいに出社する。

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